Contexte légal
Au 1er janvier 2010, il est prévu l'instauration de pénalités à hauteur de 1% de la masse salariale pour les PME de plus de 50 salariés qui n'ont pas conclu un accord ou mis en place un plan d'action en faveur des seniors (loi de financement de la sécurité sociale pour 2009).
L'obligation peut être acquittée :
En concluant un accord de branche, d'entreprise, d'établissement, ou de groupe, prévoyant un plan d'action annuel ou pluriannuel en faveur des personnes séniors.
Notre méthodologie :
- Aide à la mise en place d'une politique d'emploi des séniors au sein de votre structure
- Aide à la conclusion un accord ou d'un un plan d'action en faveur de l'emploi des seniors (prévoyant un objectif chiffré de maintien ou de recrutement)
- Aide au recrutement d'un ou plusieurs collaborateurs de 50 ans et plus
- Aide à préserver l'emploi d'un salarié âgé de 50 ans et plus
- Aide à la transmission des savoirs et des compétences et au développement du tutorat
- Aide à l'accompagnement managérial des séniors
Un accompagnement spécifique :
- Pour la mise en œuvre stratégique de votre plan d'action en fonction de votre activité
- Pour la mise en œuvre d'un accord collectif prévoyant la mise en place d'un programme en faveur des séniors
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